Требования к работе

1. Специалист по маркетингу

• Постоянный мониторинг выбранного сегмента рынка.
• Определение компаний-доноров и компаний-акцепторов (выбор компаний, которые станут заказчиками, и компаний — доноров кандидатов), сбор и анализ информации о них.
• Фиксирование, структурирование, использование и обновление информации по выбранному сегменту рынка.
• Анализ портфеля заказов.

2. Специалист по технологическому процессу

• Изучение основных технологий работы по подбору персонала.
• Выбор и применение разных технологий в зависимости от конкретной вакансии.

3. Специалист по внешним и внутренним коммуникациям

• Поиск новых заказов (представление себя как консультанта, своей компании и услуг по подбору персонала).
• Выстраивание отношений с лицами, принимающими решения.
• Ведение переговоров, проведение презентаций компании и услуг.
• Выстраивание взаимовыгодных отношений с различными типами заказчиков.
• Поддержка отношений с постоянными заказчиками.
• Работа в команде и выстраивание конструктивных отношений с коллегами.
• Создание хорошего впечатления о работе агентства у соискателей.

4. Специалист по поиску кандидатов

• Определение направления и организация процесса поиска.
• Использование различных источников информации по поиску кандидатов.
• Выход на нужных людей, установление контактов с помощью различных техник.
• Взаимодействие с соискателями (предложение вакансии, приглашение на интервью).
• Создание и ведение базы данных по кандидатам (организация процесса пополнения базы новыми качественными резюме, отслеживание развитие карьеры успешных специалистов, поддержание контактов с ними, внесение изменений в базу, собственных комментариев после проведения интервью, отслеживание и фиксирование всей полезной информации, полученной от кандидатов).

5. Специалист по оценке кандидатов

• Применение основных оценочных методик.
• Проведение различных видов интервью.
• Оценка кандидата:
• а) внешнего вида, адекватности и состояния здоровья;
• б) профессиональных навыков;
• в) компетенций;
• г) психологических качеств.

Представление результатов заказчику (составление Ознакомительной анкеты под конкретную вакансию, преподнесение информации в «Личном впечатлении о кандидате», предоставляемом заказчику, а также непосредственно в процессе общения с заказчиком).

6. Специалист по договорным отношениям

• Ведение всей необходимой документации по договору с заказчиком.
• Переписка с заказчиком и телефонные переговоры.
• Отчеты на всех этапах работы и представление их заказчику.
• Ведение заказа на всех этапах работы от получения заявки до окончания гарантийного срока сопровождения подобранного специалиста.

Дополнительные функции консультанта по подбору персонала:

• консультирование заказчиков по кадровым вопросам, уровню заработных плат, состоянию рынка;
• консультирование соискателей по вопросам планирования карьеры.

А сейчас перечислим признаки, по которым заказчик может распознать профессионализм консультанта, и разберемся, по каким признакам, в свою очередь, консультант отличает «хорошего» и «плохого» заказчиков.