Кадровые центры учебных заведений

В настоящее время практически при каждом солидном учебном заведении существуют собственные кадровые службы, которые занимаются трудоустройством своих выпускников. Работодателям и выпускникам эти услуги обходятся бесплатно, поскольку эта деятельность носит не коммерческий, а имиджевый характер по принципу «обучаем и трудоустраиваем».

Если работодатель заинтересован в привлечении молодых специалистов без опыта работы, но имеющих серьезную базовую теоретическую подготовку, и готов вкладывать деньги в их практическое обучение (освоение конкретных навыков, необходимых для работы на этой фирме), есть смысл обращаться именно в кадровые службы учебных заведений и прежде всего — высших учебных заведений, имеющих высокий рейтинг (особенно это касается редких специальностей).

Такой подход имеет ряд преимуществ: помимо хорошей теоретической подготовки, выпускники учебных заведений отличаются высокой обучаемостью, современным мировоззрением, легко адаптируются к любой корпоративной культуре. Как правило, они хорошо владеют навыками работы на компьютере, знают иностранный язык, энергичны и целеустремленны, согласны на невысокий стартовый уровень заработной платы, при этом многие из них уже имеют некоторый опыт практический деятельности. А при отсутствии такового — у них нет и негативного опыта работы, что повышает оптимизм и веру в свои силы.